西北軸承召開2025年度中層述職及綜合考核會

　　2月1日，公司召開2025年度中層述職及綜合考核會，并對各部門及中層管理人員過去一年的履職情況開展了民主測評。公司領導班子成員，各部門及車間負責人參加了會議。
 

　　會上，各負責人圍繞2025年度目標任務完成情況、核心職能履行、改革創新舉措、團隊建設與管理、存在不足及改進方向等方面進行了述職，既匯報了一年來的工作亮點與主要成效，也深入查找了存在的短板與不足，并對問題根源進行了剖析。會議采取一述一評方式，在肯定成績總結經驗的基礎上，精準指出問題，并對后續工作提出明確要求。
 

　　會議強調，2026年是公司深化改革、全力實現脫困發展的關鍵之年。中層干部作為公司發展的骨干力量，必須準確把握形勢、自覺扛起責任，以更高標準謀劃和推動新一年工作。一要強化責任擔當，提高履職實效。要增強使命感與緊迫感，圍繞公司改革發展全局主動思考、積極作為，不斷提升執行力和落實力，切實承擔起推動發展的職責。二要堅持改革創新，破解發展難題。要勇于正視當前公司面臨的困難與挑戰，擺脫思維定勢，積極探索突破瓶頸，提升質量效益的新思路、新辦法。三要緊盯重點任務，確保落到實處。要圍繞2026年工作目標，將述職中提出的思路和計劃進一步細化、具體化，形成可操作的行動方案，推動各項重點任務扎實落地取得實效。四要注重協同配合，凝聚整體合力。要牢固樹立全局觀念，加強跨部門溝通與協作，做到目標同向、行動同步，匯聚起推進公司改革發展的強大動力。五要狠抓問題整改，提升管理水平。針對述職查擺和會議指出的各類問題，要建立整改臺賬，明確時限與責任人，實行閉環管理，以問題整改促進管理規范化、效能提升化。
 

　　來       源：經營管理部   傅俊杰
 

　　編       審：王曉星
 

　　責       編：趙鵬飛
 

　　審       核：哈曉天