問：我單位有一個員工現在提出辭職，而且說下一周就要走人。現在我們單位還沒有合適的人來代替他的職務。單位想讓他再干一段時間再走，可他去意已決，我們該怎么辦?能要求他承擔什么責任呢?

答：依據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十八條規定，職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

另外，《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。